Công danh

Phép xem Công danh chú trọng ba điều: tiềm năng thăng tiến; vị trí và quan hệ đồng nghiệp; sự cảm nhận đối với công việc.

Dương Danh Lập Vạn

Dương Danh Lập Vạn, đời khi đôi khi hay mơ thế, tuổi nhỏ, Ai cũng chí dương danh thiên cổ, lớn đi, qua nhiều lần, ước mơ cứ chột mất. Lý tưởng, là đời mình làm điều mình yêu, nhưng đấy cũng là lý tưởng, lúc Tuổi trẻ khí tráng, chỉ mình với mình, làm sao cũng được, đói cũng được miễn vui, nhưng mãi sau, con mình, vợ mình, cha mình, mẹ mình không đói được, lõi vậy, đôi khi mình muốn thế, thích thế, nhưng không được, đành cứ theo đời. Để tránh theo đời lung tung, vì tương lai, chỉ tương lai biết, con người chỉ mong đoán đúng, biết đâu đi A lại đến B, đi A mà đến A cần rõ mấy điều.

Chọn Dụng thần theo khúc mắc công danh

Người đã hỏi về Công Danh, ắt có khúc mắc trực tiếp về Công danh. Khúc mắc Công Danh phải rõ rằng, là:

• Đang tìm việc: Quẻ này tùy theo việc đang tìm mà lấy Dụng. Nếu Việc ngắn hạn như bán thời gian, hay việc thuần đi làm không thăng tiến như bán hàng, sale… lấy Tài làm Dụng. Với việc trong môi trường doanh nghiệp thông thường, Phụ làm Dụng. Ngành Công An, Quân Đội, Quan làm Dụng. Với quẻ loại này, cần đồng thời Dụng và Thế đồng Vượng, nếu một trong hai hào suy đều báo việc hỏi đã hỏng. Nếu hỏi việc xa, như thi công chức, thì hưu tù tại Thế vẫn sẽ đậu, nhưng nếu việc gần, Thế hưu, việc hỏng. Hưu vẫn dùng được với việc xa xôi, lưu ý tại đây. Một lưu ý khác với việc về Phụ: Rằng nếu người hỏi sắp tới có việc không, mà Phụ nội quẻ không hiện, hoặc Phụ hiện tại hào biến, thì hào động hóa ra chính là người sẽ giới thiệu công việc khác, thời điểm tại địa chi hào Phụ, mà đặc điểm người giới thiệu sẽ giống hào động hóa ra. Nếu người hỏi mà Tài trì Thế động hóa Phụ là được nhận thử việc, nhưng không được nhận chính thức, Tài hóa Phụ không tại Thế là tượng dùng tiền mua việc, nghĩa sẽ tốn tiền nhờ vả, đặc điểm người sẽ nhờ trùng với đặc điểm hào Tài, tiền ít hay nhiều tùy thuộc vào Tài vượng hay suy
• Định đổi việc, nhưng việc mới tương lai như nào? Tình huống này sẽ xem cả Thế lẫn Dụng. Tại sao không là Quan? Vì tùy theo mưu cầu người hỏi mà biết được đâu là vấn đề cần quan tâm khi xem. Có người vì hiếm muộn, lo sợ vì công việc mà khó lòng có con, hỏi chuyển việc tốt xấu thì lấy Tử làm Dụng để biết khả năng đổi việc có cháu, nếu quan tâm thăng tiến lấy Quan, mà quan tâm thu nhập lấy Tài, không xét đa Dụng, như bao lần. Mọi thứ, lưu ý, phụ thuộc vào mưu cầu hiện tại của người hỏi, việc người khác, đừng muốn dùng người khác. Ngoài ra lưu ý, hào Thế sẽ đại diện cho trạng thái tâm lý và sức khỏe của người hỏi đối với việc mới. Dụng là Mưu cầu, Thế là mình, đôi khi, việc thành chưa chắc mình đã vui, tất nhiên, tùy theo mưu cầu mỗi người mà có sự lựa chọn riêng cho mình. Đôi khi con mình cần sữa, vậy.
• Việc hiện tại thăng tiến như nào? Cứ Quan mà xem, nếu Quan vượng thì chức mình nhắm vào, sẽ là của mình, nhưng cũng cần quan tâm Thế. Thế suy hay hưu trở xuống mà Mộ, ắt vì việc hỏi mà hại thân, nếu bị hình ắt dính pháp luật, trường hợp này nên lưu ý tới hào động, có hình hay khắc mình, hay là Cừu thần không, vì nếu Thế, ắt có người muốn hại mình, khi đó, tùy theo vị trí và đặc điểm mà biết là ai và thời điểm, từ đó có cách cư xử hợp lý với thời cuộc.
• Việc hiện tại có giữ được không? Quan làm Dụng, như trên
• Muốn chuyển việc qua bộ phận khác cùng vị trí? Phụ Dụng
• Có thoát án không? Thế và Quan làm Dụng. Thế đại diện cho việc bản thân có bị hại hay chăng, Quan đại diện chức vị có giữ được hay chăng. Nếu Thế vượng Quan suy, là mất chức nhưng giữ được mình, nếu Thế suy Quan vượng, là biết sẽ mất mình, nhưng không từ chức được, nên lưu ý.

Tùy theo từng việc hỏi, mà có cách chọn Dụng thần mà xem khác nhau.

Vị trí và quan hệ với đồng nghiệp

Về vị trí và quan hệ với đồng nghiệp, chỉ xét đối với quẻ trừ Lục xung, trừ Lục Hợp. Vì sao vậy? Vì xem vị trí, lưu ý tới vị trí hào Thế và tương quan các hào còn lại trừ hào 6 mà biết quan hệ đối với các cấp đồng nghiệp trong công ty và vị trí của mình.

• Hào 1 là nhân viên thấp nhất
• Hào 2 có thể là Team Leader hoặc Nhân viên kì cựu
• Hào 3 là chức phó phòng hoặc trưởng đối với quy mô công ty to
• Hào 4 là Manager hoặc trợ lý chủ tịch
• Hào 5 là Người lớn nhất

Nghĩa là từ 1 đến 5 sẽ tương ứng với vị trí từ thấp nhất đến cao nhất trong công ty, hay đối với người hỏi. Nếu người hỏi chỉ quan tâm đến việc của phòng mình, thì 1 đến 5 chính là vị trí trong phòng. Với quẻ Lục xung, hầu như Thế tại hào 6, khi đó không báo mình là Chủ Tịch giả dạng, mà chỉ báo việc không lâu, trong thời gian làm nhiều trắc trở (tính chất Lục Xung), Lục Hợp, Thế hầu như hào 1, không báo là người chức thấp nhất, mà báo rằng năng lực cá nhân phù hợp với việc hỏi. Đây là sự suy luận lý thuyết, sau áp vào thực tế thấy ổn, và đúng. Các sự suy luận khác đều hình thành trên lý thuyết trước, đấy là phương pháp tiếp cận sâu trong Lục hào.

Sau đó, vị trí 4 hào còn lại so với Thế mà biết rằng, đồng nghiệp nhìn nhận như nào về mình, sẽ chia thành tĩnh và động.

• Tĩnh sẽ báo thái độ nhưng không có hành động trực tiếp giữa người với người. Ví dụ, Thế tại Hỏa mà hào 5 tại Thủy, ắt sếp mình không vừa ý với mình
• Động báo hành động trực tiếp tại thời điểm, ví dụ, cũng Thế Hỏa mà hào 5 Thủy động, ắt đến Ứng kỳ Thủy, sếp sẽ gây khó khăn cho mình

Trên thực tế, giống như cửa sổ trong phong thủy, nhà to nghìn cửa làm sao biết cửa nào là vấn đề, hay chỗ to nghìn người làm sao biết ai là ai, thì đặc điểm nhận dạng tựa trên hai yếu tố là Ngũ hành và Lục thần mà biết ai là ai để có cách cư xử hợp lý.

Ngoài ra, trong trường hợp động, thì hào biến cũng báo các tình huống liên quan đến hào động đấy. Nếu Hào 5 hóa Tiết, biết người trên có việc bên ngoài mà phân tâm, hay hào khác hóa Quan, nếu là Quan sinh Phụ sinh Thế, ắt sẽ giúp thăng tiến, hoặc giới thiệu công danh mới, tùy theo sự nhạy cảm mà biết được, đâu là vấn đề sâu xa hơn.

Hỏi riêng về sếp, nhân viên, đồng nghiệp

Nếu hỏi chung, thì xem thế, nhưng nếu hỏi riêng cho từng người đối với mình cần lưu ý như sau:

• Nếu hỏi về sếp đối với mình, thì Phụ làm Dụng, cần lưu tâm tương quan Thế Dụng mà biết, không cần xem Quan
• Nếu hỏi về nhân viên hay cấp dưới mình, Tài làm Dụng, Tài vượng suy mà biết năng lực, nhưng nếu Thế khắc Tài, là người này mình không dùng được, lưu ý, dù có tài đi chăng nữa, thêm Thế suy biết sẽ phản mình
• Người đồng cấp, lấy Ứng

Với 3 trường hợp trên, lưu ý rằng nếu Dụng tuần không là người lừa mình, nếu Thế tuần không là bản thân không năng lực dùng người. Nếu Dụng Mộ là thiếu sự hối thúc, Thế Mộ là thiếu động lực bản thân, từ đó mà tự xét.

Đặc điểm nhận dạng

Đặc điểm nhận dạng gồm hai phần: Ngũ hành và Lục thần. Từ đó phối cùng nhau mà biết, ai là ai, chúc thăng tiến.

Xem thêm

• Quy chiếu không gian (vị trí hào) — ví dụ quẻ công danh
• Dụng thần, Hào Thế, Hào Ứng
• Quy chiếu con người, Lục thần (lục thú)
• Nhân mệnh